Il fattore umano in azienda può essere considerato una metrica. Riguarda l’incidenza umana nel contesto aziendale: ovvero come cambia il contributo alla performance organizzativa delle risorse umane. È una delle misure più preziose, ma anche una delle meno considerate nelle PMI, anche dallo stesso reparto HR. Agli HR spesso poniamo questa domanda: “Come misuri il […]
