profilo a t

Le competenze (soft) dei profili T-Shaped

Cos’è un profilo T-Shaped? Per comprendere le competenze di un profilo a T partiamo da un concetto: la multidisciplinarietà. Queste due definizioni si intersecano come due insiemi con caratteristiche comuni.Nello specifico la multidisciplinarietà è un approccio alla risoluzione di problemi, che permette di convogliare un insieme di conoscenze da campi disparati, per raggiungere una soluzione […]

Cos’è il rischio d’impresa?

L’equazione del rischio d’impresa Il rischio d’impresa è un’equazione che si traduce in probabilità X d’impatto, ovvero la probabilità che un dato evento si manifesti ed il suo relativo impatto su un organizzazione.  R=  Pr(e) Pr (o|e) V(o|e) Se ci riferiamo a termini puramente economici il rischio d’impresa è il risultato delle incertezze che influenzano […]

Newton sarebbe felice in quarantena

Come innovare in quarantena? Quanto è cambiato il mondo dopo l’11 settembre? Trovare una risposta non è molto difficile.Ognuno può dire la sua e ognuno può trovare delle catene di relazioni causa effetto che possano partire dal quel tragico evento. Una cosa che è successa, ad esempio, è stata il cambiamento della percezione della guerra.Tutti […]

La piramide dell’apprendimento di Dale (è una farsa?)

La piramide di Dale è un orientamento allo studio differente, che spesso la scuola sottovaluta, basato sulla capacità dell’individuo di metabolizzare le informazioni ricevute in base al mezzo con cui vengono comunicate. Dimmelo e lo dimenticherò. Insegnamelo e lo ricorderò. Coinvolgimi e lo imparerò. Questa frase di Benjamin Franklin anticipa il significato della piramide di […]

La cultura aziendale è più importante della strategia

“La cultura si mangia la strategia aziendale a colazione” Questa frase di Peter Drucker (se non lo conosci leggi qualcosa su di lui, è illuminante!) mi ha stravolto. Diamo sempre rilevanza alla strategia, ma questa continua a cambiare.Nel tempo si adatta ai cambiamenti: tecnologici e di mercato.La cultura aziendale fa lo stesso? È difficile.Soprattutto se […]

RIASEC - soft skill

Più di 150 idee di lavoro da scegliere per 30 personalità

La mia personalità può aiutarmi a scegliere il lavoro giusto? Perché scegliere il lavoro in basa ai miei interessi e alla mia personalità sarà la decisione più giusta della mia vita? Ama il lavoro che fai e non dovrai lavorare neanche un giorno della tua vita, diceva Confucio.  E se non sai ancora cosa ami?Il […]

Lavoro e personalità

COME CAPIRE CHE LAVORO FA PER ME

Una domanda che in giovane età ci siamo fatti più o meno tutti è stata: “Quale lavoro voglio fare?” o “Che lavoro fa per me?”La risposta, il più delle volte, ci ha lasciato, comunque, con il dubbio di poter fare la scelta sbagliata.Ti è capitato?Ti sei chiesto perché?Prima di condividere il nostro pensiero vorremmo fare […]

i migliori test psicologici nel mondo lavoro

Quali sono i migliori test psicologici per il lavoro (e non solo)

Perchè usare i test psicologici per il recruiting L’universo dei test psicologici utili per misurare le attitudini lavorative è parte integrante del più vasto assortimento di test di valutazione per il lavoro.Questi test sono come una fotografia della personalità, permettono infatti di avere un’immagine più nitida del lavoratore e delle soft skill possedute. Prima di […]

Il nuovo test: immagini per l’assessment delle soft skill

Assessment Emotivi “Siamo macchine emotive che pensano”, una citazione di Damasio che trova terreno fertile nei trend occupazionali odierni, sopratutto se parliamo di assessment delle soft skill. Da 2 o 3 anni a questa parte infatti, nei dipartimenti HR delle varie corporation, risuona con sempre maggior frequenza l’eco di una voce: intelligenza emotiva! Questa, unita […]

test personalità lavoro

Quali errori nei test di personalità?

Un altro modo per “vedere” il Self-Assessment Quando l’intelligenza emotiva viene associata al mondo del lavoro, vengono subito in mente i lavori di Daniel Goleman.Inoltre parlare di intelligenza emotiva vuol dire trovare una chiave che permetta alla cultura di ogni persona di integrarsi con quella d’impresa, ovvero, spingere con etica l’efficacia delle procedure interne e […]