Perchè usare i test psicologici per il recruiting L’universo dei test psicologici utili per misurare le attitudini lavorative è parte integrante del più vasto assortimento di test di valutazione per il lavoro.Questi test sono come una fotografia della personalità, permettono infatti di avere un’immagine più nitida del lavoratore e delle soft skill possedute. Prima di […]
Assessment Emotivi “Siamo macchine emotive che pensano”, una citazione di Damasio che trova terreno fertile nei trend occupazionali odierni, sopratutto se parliamo di assessment delle soft skill. Da 2 o 3 anni a questa parte infatti, nei dipartimenti HR delle varie corporation, risuona con sempre maggior frequenza l’eco di una voce: intelligenza emotiva! Questa, unita […]
Un altro modo per “vedere” il Self-Assessment Quando l’intelligenza emotiva viene associata al mondo del lavoro, vengono subito in mente i lavori di Daniel Goleman.Inoltre parlare di intelligenza emotiva vuol dire trovare una chiave che permetta alla cultura di ogni persona di integrarsi con quella d’impresa, ovvero, spingere con etica l’efficacia delle procedure interne e […]
Cos’è un paradosso? Iniziamo con un esempio di paradosso, lo chiameremo: Le bugie dell’Internet. “Quello che leggi su internet è falso. Vero? Si. Ma così anche questa frase è falsa. Falso? Ok, solo se non lo stai leggendo su internet! “ Consideralo un esempio metaforico del paradossale, ispirato al Paradosso di Zenone (o del Mentitore). […]
I people analytics stanno prendendo sempre più piede nelle aziende.In un ampio ventaglio di business è stata riconosciuta l’esigenza di collezionare dati per capire il comportamento dei dipendenti e trovare le migliori soluzioni per loro e l’azienda.Individuiamo insieme la le funzioni principali dei people analytics e perché le aziende ne stiano facendo un uso sempre […]
Il significato di un non acronimo Iniziamo con un fatto: in Gig Economy , “Gig” non è un acronimo. Ma un termine che sta per “”lavoretto” e deriva con ancor più precisione da “le prestazioni occasionali dei gruppi jazz”. Contrapposto al termine Gig Economy c’è il meno inflazionato “Open Talented Economy” che già nell’etimologia mette […]
Continuous Learning nella formazione aziendale Quando adottano strategie di Continuos Learning le aziende stanno cogliendo l’opportunità di promuovere una nuova cultura dell’apprendimento, ribaltando i modelli tradizionali di formazione aziendale e trasformando in modo innovativo l’apprendimento dei dipendenti. Queste organizzazioni stanno adottando una nuova mentalità che ripensa il significato di “apprendimento” e “sviluppo” nel contesto della […]
Tecnologie per le risorse umane e come adottarle La Digital Transformation è oramai parte integrante della nostra vita quotidiana ed è anche sempre più presente nel mondo lavorativo.Con un focus sul ramo risorse umane sappiamo che, grazie agli strumenti digitali, gli HR possono aiutare i business leader e gli impiegati a cambiare il loro mind-set […]
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