RIASEC - soft skill

Più di 150 idee di lavoro da scegliere per 30 personalità

La mia personalità può aiutarmi a scegliere il lavoro giusto? Perché scegliere il lavoro in basa ai miei interessi e alla mia personalità sarà la decisione più giusta della mia vita? Ama il lavoro che fai e non dovrai lavorare neanche un giorno della tua vita, diceva Confucio.  E se non sai ancora cosa ami?Il […]

Lavoro e personalità

COME CAPIRE CHE LAVORO FA PER ME

Una domanda che in giovane età ci siamo fatti più o meno tutti è stata: “Quale lavoro voglio fare?” o “Che lavoro fa per me?”La risposta, il più delle volte, ci ha lasciato, comunque, con il dubbio di poter fare la scelta sbagliata.Ti è capitato?Ti sei chiesto perché?Prima di condividere il nostro pensiero vorremmo fare […]

i migliori test psicologici nel mondo lavoro

Quali sono i migliori test psicologici per il lavoro (e non solo)

Perchè usare i test psicologici per il recruiting L’universo dei test psicologici utili per misurare le attitudini lavorative è parte integrante del più vasto assortimento di test di valutazione per il lavoro.Questi test sono come una fotografia della personalità, permettono infatti di avere un’immagine più nitida del lavoratore e delle soft skill possedute. Prima di […]

Il nuovo test: immagini per l’assessment delle soft skill

Assessment Emotivi “Siamo macchine emotive che pensano”, una citazione di Damasio che trova terreno fertile nei trend occupazionali odierni, sopratutto se parliamo di assessment delle soft skill. Da 2 o 3 anni a questa parte infatti, nei dipartimenti HR delle varie corporation, risuona con sempre maggior frequenza l’eco di una voce: intelligenza emotiva! Questa, unita […]

test personalità lavoro

Quali errori nei test di personalità?

Un altro modo per “vedere” il Self-Assessment Quando l’intelligenza emotiva viene associata al mondo del lavoro, vengono subito in mente i lavori di Daniel Goleman.Inoltre parlare di intelligenza emotiva vuol dire trovare una chiave che permetta alla cultura di ogni persona di integrarsi con quella d’impresa, ovvero, spingere con etica l’efficacia delle procedure interne e […]

Quattro paradossi che troverai nel mondo del lavoro

Cos’è un paradosso? Iniziamo con un esempio di paradosso, lo chiameremo: Le bugie dell’Internet. “Quello che leggi su internet è falso. Vero? Si. Ma così anche questa frase è falsa. Falso? Ok, solo se non lo stai leggendo su internet! “ Consideralo un esempio metaforico del paradossale, ispirato al Paradosso di Zenone (o del Mentitore). […]

people-analytics

Big Data e Risorse Umane: Avremo bisogno dei People Analytics?

I people analytics stanno prendendo sempre più piede nelle aziende.In un ampio ventaglio di business è stata riconosciuta l’esigenza di collezionare dati per capire il comportamento dei dipendenti e trovare le migliori soluzioni per loro e l’azienda.Individuiamo insieme la le funzioni principali dei people analytics e perché le aziende ne stiano facendo un uso sempre […]

Il futuro del Design Thinking aziendale

Cosa caratterizza il mondo lavorativo di oggi? Purtroppo, la risposta spesso è stress e sovraccarico di informazioni. Ma, in futuro, grazie all’utilizzo del design thinking, sarà possibile alleviare questi due elementi e creare ambienti lavorativi più confortevoli e piacevoli. Cosa è il Design Thinking? La vera essenza di questo concetto può essere sintetizzata in una […]

significato - Gig - Economy

Gig Economy: oltre un (non) acronimo, il perché di questo trend!

Il significato di un non acronimo Iniziamo con un fatto: in Gig Economy , “Gig” non è un acronimo. Ma un termine che sta per “”lavoretto” e deriva con ancor più precisione da “le prestazioni occasionali dei gruppi jazz”. Contrapposto al termine Gig Economy c’è il meno inflazionato “Open Talented Economy” che già nell’etimologia mette […]

personalità studiosa

Come organizzare la formazione aziendale in modo innovativo

Continuous Learning nella formazione aziendale Quando adottano strategie di Continuos Learning le aziende stanno cogliendo l’opportunità di promuovere una nuova cultura dell’apprendimento, ribaltando i modelli tradizionali di formazione aziendale e trasformando in modo innovativo l’apprendimento dei dipendenti. Queste organizzazioni stanno adottando una nuova mentalità che ripensa il significato di  “apprendimento” e “sviluppo” nel contesto della […]