IL RUOLO DELL’HR NEL TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM)

Cos’è il Total Quality Management (e che c’entrano gli HR)? Il Total Quality Management,conosciuto anche con la sigla TQM, è un approccio orientato alla gestione totale dell’azienda in cui tutte le risorse sono coinvolte nell’ottimizzazione dei processi aziendali. Prima di parlare di come le risorse umane sono coinvolte nel processo di Total Quality Management è […]

I 3 pilastri della cultura aziendale

Cosa significa cultura aziendale? Quando ci chiediamo cosa significa cultura aziendale, è bene pensare che gli esempi migliori derivano dai grandi casi di successo. La cultura di Zara, la cultura di Facebook, di Ferrero e di Brunello Cucinelli sono totalmente differenti tra di loro, ma caratterizzano dei leader di settore e, quindi, possono essere prese […]

Il Fattore Umano in azienda

Il fattore umano in azienda può essere considerato una metrica. Riguarda l’incidenza umana nel contesto aziendale: ovvero come cambia il contributo alla performance organizzativa delle risorse umane. È una delle misure più preziose, ma anche una delle meno considerate nelle PMI, anche dallo stesso reparto HR. Agli HR spesso poniamo questa domanda: “Come misuri il […]

profilo a t

Le competenze (soft) dei profili T-Shaped

Cos’è un profilo T-Shaped? Per comprendere le competenze di un profilo a T partiamo da un concetto: la multidisciplinarietà. Queste due definizioni si intersecano come due insiemi con caratteristiche comuni.Nello specifico la multidisciplinarietà è un approccio alla risoluzione di problemi, che permette di convogliare un insieme di conoscenze da campi disparati, per raggiungere una soluzione […]

Cos’è il rischio d’impresa?

L’equazione del rischio d’impresa Il rischio d’impresa è un’equazione che si traduce in probabilità X d’impatto, ovvero la probabilità che un dato evento si manifesti ed il suo relativo impatto su un organizzazione.  R=  Pr(e) Pr (o|e) V(o|e) Se ci riferiamo a termini puramente economici il rischio d’impresa è il risultato delle incertezze che influenzano […]

Newton sarebbe felice in quarantena

Come innovare in quarantena? Quanto è cambiato il mondo dopo l’11 settembre? Trovare una risposta non è molto difficile.Ognuno può dire la sua e ognuno può trovare delle catene di relazioni causa effetto che possano partire dal quel tragico evento. Una cosa che è successa, ad esempio, è stata il cambiamento della percezione della guerra.Tutti […]

La piramide dell’apprendimento di Dale (è una farsa?)

La piramide di Dale è un orientamento allo studio differente, che spesso la scuola sottovaluta, basato sulla capacità dell’individuo di metabolizzare le informazioni ricevute in base al mezzo con cui vengono comunicate. Dimmelo e lo dimenticherò. Insegnamelo e lo ricorderò. Coinvolgimi e lo imparerò. Questa frase di Benjamin Franklin anticipa il significato della piramide di […]

La cultura aziendale è più importante della strategia

“La cultura si mangia la strategia aziendale a colazione” Questa frase di Peter Drucker (se non lo conosci leggi qualcosa su di lui, è illuminante!) mi ha stravolto. Diamo sempre rilevanza alla strategia, ma questa continua a cambiare.Nel tempo si adatta ai cambiamenti: tecnologici e di mercato.La cultura aziendale fa lo stesso? È difficile.Soprattutto se […]

RIASEC - soft skill

Più di 150 idee di lavoro da scegliere per 30 personalità

La mia personalità può aiutarmi a scegliere il lavoro giusto? Perché scegliere il lavoro in basa ai miei interessi e alla mia personalità sarà la decisione più giusta della mia vita? Ama il lavoro che fai e non dovrai lavorare neanche un giorno della tua vita, diceva Confucio.  E se non sai ancora cosa ami?Il […]

Lavoro e personalità

COME CAPIRE CHE LAVORO FA PER ME

Una domanda che in giovane età ci siamo fatti più o meno tutti è stata: “Quale lavoro voglio fare?” o “Che lavoro fa per me?”La risposta, il più delle volte, ci ha lasciato, comunque, con il dubbio di poter fare la scelta sbagliata.Ti è capitato?Ti sei chiesto perché?Prima di condividere il nostro pensiero vorremmo fare […]